10 የአንድ ኩባንያ ፖሊሲዎች እና ደረጃዎች ምሳሌዎች - ኢንሳይክሎፒዲያ

ቪዲዮ: የሳሃራ ትራንስ ጋዝ ቧንቧ መስመር-ናይጄሪያ ፣ኒጀር እና አል...

ይዘት

የኩባንያው መመዘኛዎች ባህሪዎች
የኩባንያ ደረጃዎች ምሳሌዎች

የየኩባንያ ደረጃዎችእነሱ የአስተዳደር ድርጅትን ውስጣዊ አሠራር የሚቆጣጠሩ መደበኛ ወይም መደበኛ ያልሆኑ ድንጋጌዎች ስብስብ ናቸው።

እንደምናውቀው ፣ ደንቦቹ በማኅበራዊ ተቀባይነት ያላቸው ወይም ተቋማዊ አስፈላጊ ሥነ ሥርዓቶችን ይገዛሉ ፣ ይህም ትክክለኛ እና እርስ በርሱ የሚስማማ የሰውን ባህሪ የሚያረጋግጥ ፣ አላስፈላጊ ሥነ ሥርዓቶችን (የተከለከሉ ደንቦችን) በመከልከል ወይም የሚፈለጉትን ሥነ ሥርዓቶች (የተፈቀዱ ደንቦችን) በመፍቀድ ነው።

እያንዳንዱ ሰው በተማረው ኮድ መሠረት ስለሚሠራ ቡድኑ በተዋቀሩት ግለሰቦች ውስጥ ውስጣዊ ስለሆኑ ቋሚ ቁጥጥር እና ማጠናከሪያ አላስፈላጊ ያደርጉታል።

በዛ መንፈስ ውስጥ, ሁሉም ሰብዓዊ ስብስቦች ግልፅም ይሁኑ ደንቦቻቸው አሏቸው (መደበኛ ፣ የሆነ ቦታ የተፃፈ) ወይም ስውር የሚጣበቅበት (መደበኛ ያልሆነ ፣ ያልተነገረ ፣ የጋራ ስሜት)።

የ የአጠቃላይ ደንቦች አለመኖር ደካማ የአገዛዝ ንድፍ ጊዜን ፣ ጉልበትን ወይም የሠራተኞችን ብጥብጥ እንደሚያመጣ ሁሉ ወደ ሥርዓት አልበኝነት እና ወደ አለመደራጀት ይመራል ፤ ስለዚህ የማንኛውም ኩባንያ ሠራተኞች ምርታማ አብሮ የመኖር ደረጃዎች ጥሩ ፖሊሲ ቁልፍ ይሆናል።

ተመልከት:

የአንድ ኩባንያ ራዕይ ፣ ተልዕኮ እና ዓላማዎች ምሳሌዎች

የኩባንያው መመዘኛዎች ባህሪዎች

በትክክል ለመስራት የኩባንያው መመዘኛዎች መሆን አለባቸው-

ፍትሃዊ. እነሱ በፍትሃዊነት መተግበር አለባቸው እና ለአመራር ፍላጎቶች ሳይሆን ለተጨባጭ መመዘኛዎች ምላሽ መስጠት አለባቸው።
የሚታወቅ. መስፈርቶቹ እንዲሟሉ ፣ በሚነኩዋቸው ሠራተኞች ሁሉ ዘንድ በደንብ ሊታወቁ ይገባል። ችላ በሚሉት መስፈርት አንድ ሰው እንዲጠበቅ አይጠበቅም።
ከሠራተኛ ዓላማዎች ጋር የተገናኘ. የኩባንያው ሕጎች የኩባንያውን ዓላማዎች በተሳካ ሁኔታ ማሳካት አለባቸው ፣ ማለትም እነሱ ከእንቅስቃሴ እና ቁርጠኝነት የተነደፉ መሆን አለባቸው።
ወጥነት ያለው. አንድ ደንብ እራሱን ሊቃረን አይችልም ፣ ወይም በሌሎች አይቃረንም ፣ ግን እነሱ በአንድነት ተስማምተው መሥራት አለባቸው።
ከንግድ እሴቶች ጋር የሚስማማ. የኩባንያውን መንፈስ የሚፃረር ወይም የሚገዛበትን እሴቶች የሚጥስ አንድም ደንብ ማመልከት የለበትም።
መሣሪያዎች. ደንቦቹ ለኩባንያው ሠራተኞች ደህንነትን ፣ መተማመንን እና ምርታማነትን መስጠት አለባቸው ፣ እና ሥራቸውን እንዳያደናቅፉ ወይም ሳያስፈልጋቸው እንዳያዘናጉአቸው።

ሊያገለግልዎት ይችላል-

የኩባንያው ዓላማዎች ምሳሌዎች

የኩባንያ ደረጃዎች ምሳሌዎች

የደህንነት ህጎች። እነዚህ የሠራተኞችን ጥበቃ የሚያረጋግጡ ፣ በሥራቸው ውስጥ አላስፈላጊ አደጋዎችን ላለመውሰድ በተወሰነ መንገድ ለራሳቸው ጥቅም እንዲሠሩ ወይም የመከላከያ አካላትን እንዲጠቀሙ የሚያስገድዱ ናቸው። ለአብነት: ሠራተኞች ሁል ጊዜ የመከላከያ ጓንቶችን እና መነጽሮችን እንዲለብሱ የሚጠይቅ በብረታ ብረት ኩባንያ ውስጥ ያለ ሕግ.
የቤት ህጎች. የአንዳንዶች ባህሪ ሌሎችን እንዳይጎዳ የሚከለክል የንግድ ሠራተኞች ጤናማ እና የተከበረ መኖርን የሚያረጋግጡ። ለአብነት: የሥራ አካባቢን በመዓዛዎች እንዳያረክሱ ወይም እንዳይሞሉ የመመገቢያ ክፍል እንደ ብቸኛ የምግብ ቦታ ባለው የቢሮ ኩባንያ ውስጥ ደንብ።.
የአለባበስ ስርዓት. “ዩኒፎርም ኮዶች” ተብሎም ይጠራል ፣ እነዚህ ሠራተኞቻቸውን ለመለየት የሚረዳውን የጋራ ኮድ የሚጠብቁ ወይም የኩባንያውን መደበኛ ጎብኝዎች በጎብኝዎች ላይ የሚያከብር የሠራተኞች አለባበስን የሚቆጣጠሩ ሕጎች ናቸው። ለአብነት: የጤና ሰራተኞች በማንኛውም ጊዜ ንፁህ ነጭ ካፖርት እንዲለብሱ በሚያደርግ የጤና እንክብካቤ ኩባንያ ውስጥ አንድ ወጥ ኮድ.
የጤና ደረጃዎች. በተለይ ለምግብ አያያዝ ኩባንያዎች ፣ ወይም ሠራተኞቻቸው ለጤና አደጋ ሁኔታዎች ተጋላጭ ሊሆኑ ለሚችሉ ፣ ከበሽታዎች ፣ ከብክለት እና ከሌሎች የጤና አደጋዎች ለመዳን ከአካላቱ ትክክለኛ ዝግጅት ጋር ማድረግ አለባቸው። ለአብነት: የምግብ ኩባንያው ግብዓቶቹ ከፈንጋይ ፣ ከባክቴሪያ ነፃ እንዲሆኑ እና ለደንበኞቹ በጥሩ ሁኔታ ላይ እንዲሆኑ ለማድረግ.
ተዋረድ ደንቦች። እያንዳንዱ ሰብዓዊ ድርጅት መሪዎች እና ሥራ አስኪያጆች አሉት ፣ እና ይህ ተዋረድ ብዙውን ጊዜ ለሰው ልጅ መሣሪያ ቀጣይነት ቁልፍ ነው። ለዚህም ነው በአመራሩና በሠራተኛው መካከል የሚለዩ ተዋረድ ሥርዓቶች የሚኖሩት። ለአብነት: በድርጅቱ ገበታ ውስጥ ሠራተኞቻቸውን በላያቸው ላይ ባሉት ሰዎች ሥልጣን እንዲታዘዙ በሚያስገድደው ኩባንያ ውስጥ ተዋረድ ይገዛል።.
የፕሮቶኮል ህጎች. ፕሮቶኮል በአክብሮት ሁኔታዎች ውስጥ ወይም ከልዩ እንግዶች ጋር በሚገናኝበት ጊዜ መስተጋብርን የሚያመቻቹ ጨዋ የአመለካከት እና የባህሪዎች ስብስብ እንደሆነ ተረድቷል። ለአብነት: የመቀበያ ሠራተኞችን እንዴት እንደሚቀበሉ ፣ በአክብሮት እንደሚገኙ አልፎ ተርፎም ለጎብ visitorsዎች እና ለደንበኞች ቡና እንኳን በሚሰጥ ኩባንያ ውስጥ የፕሮቶኮል ህጎች ስብስብ።.
ሕጋዊ እና ሕጋዊ ደንቦች. የማንኛውም ኩባንያ ሕጋዊ ደንቦች ኩባንያው በሚሠራበት ሀገር የወንጀል እና የፍትሐ ብሔር ሕጎችን የሚያከብር በመሆኑ እጅግ በጣም መደበኛ የሆነ የቁጥጥር ደረጃ ነው። ለአብነት: ጉልህ ከሆኑ የሕግ ግጭቶች እራሱን እንዲጠብቅ የሚፈቅድ የአንድ ኩባንያ የውስጥ ኦዲት ደረጃዎች.
የሥራ ህጎች። በመጠኑ አጠቃላይ ፣ እነሱ በኩባንያው ውስጥ ሥራን ለመፀነስ በተወሰነው መንገድ ማድረግ አለባቸው ፣ እና እነሱ በአገሪቱ የሕግ ኮዶች እና በኩባንያው አመለካከቶች መካከል ናቸው። ለአብነት: እንደ ጉግል ያሉ ብዙ ትላልቅ ኩባንያዎች ሠራተኞቻቸው ተጣጣፊ ሰዓታት ሁል ጊዜ ከፍተኛ አፈፃፀም እንዲኖራቸው የሚያስችላቸው በጣም የላላ የሥራ ህጎች አሏቸው.
የኮንትራት ደንቦች። አዲስ ሠራተኞችን ማግኘቱም በኩባንያው (እና በሚሠራበት የሕግ ማዕቀፍ) በደንቦች እና በቅንጅት ተገዥ ነው። ለአብነት: ማክዶናልድ ልዩ ፍላጎት ካላቸው ልጆች ጋር እንደሚያደርገው ብዙ ኩባንያዎች የሠራተኞቻቸውን አድሎአዊ ምርጫ የሚከለክሉ ወይም የአካል ጉዳተኞችን በደመወዛቸው ላይ የሚያስተናግዱ ደንቦች አሏቸው።.
የማኅደር ደንቦች። ኩባንያዎች የተቋማቸውን ማህደረ ትውስታ ቀጣይነት ሥራ ለማረጋገጥ በልዩ ባለሙያዎች (ቤተመጽሐፍት ባለሙያዎች እና በአርኪኦሎጂስቶች) በሚፈለጉት የተወሰኑ የማኅደር መመዘኛዎች ላይ በመመስረት ማህደሮቻቸውን እና የሰነድ ቤተ -መጽሐፍቶቻቸውን ያስወግዳሉ። ለአብነት: በብዙ ቅርንጫፎች መካከል ሰነዶችን እና መረጃን ለማጋራት ብዙውን ጊዜ የሚገደደው የድንበር ተሻጋሪ ኩባንያ የማመልከቻ ደረጃዎች.