የ በሥራ ቦታ አድልዎ በዘር ፣ በቆዳ ቀለም ፣ በሃይማኖት ፣ በጾታ ፣ በፖለቲካ አመለካከት ወይም በማንኛውም መመዘኛ ሙሉ በሙሉ ከሥራው ጋር ባልተዛመደ መስፈርት መሠረት አንድ ዓይነት ሥራ በሚጋሩ ሰዎች መካከል በሕክምናው ውስጥ የሚደረገው ልዩነት ራሱ ተመሳሳይ ነው።
የሥራ ስምሪት አድልዎ በሥራ ላይ ፍትሃዊ እና ፍትሃዊ አያያዝ ተቃራኒ ነው፣ ሁሉም ሰው ሥራን ማሰቃየት ወይም ውርደት የሌለበት ቦታ አድርጎ እንዲቆጥረው የሚያስችል ጥሩ አብሮ መኖርን ለማሳካት አስፈላጊ ነው ፣ ግን የሠራተኛውን ከፍተኛ ምርታማነት ለማሳካት የእነዚህ አድልዎዎች አለመኖር እንዲሁ አስፈላጊ ነው - ሁሉም ጥናቶች በቅርብ ጊዜ ውስጥ ብስጭት እና ግድየለሽነት ተቃራኒውን እንደሚያመጣ ይስማማሉ።
በሥራ ቦታ አድልዎ በሚቀበለው ሰው እና በሚያመርተው ሰው በተዋረድ ሁኔታ መሠረት ሊመደብ ይችላል። ምንም እንኳን ሁሉም የሚካዱ ቢሆኑም ፣ በተዋረድ አገናኝ ውስጥ የሚከሰቱ የመድልዎ ክፍሎች ፣ እና ከዝቅተኛ እስከ ከፍተኛ አገናኞች ድረስ የሚከሰቱት ፣ የመድልዎ ክፍሎች ብቻ ናቸው። መድልዎ ከከፍተኛ ወደ ታች ሲመጣ ፣ ክስተቱ የሥልጣን ማሳያ ሆኖ በስህተት ነው ይህም በተራው ሠራተኛው ሥራን ለመለወጥ ባለመቻሉ ተበላሽቷል ፣ ለዚህም ነው ድርብ ጎጂ ውጤት ያለው።
በዓለም ላይ በጣም ከተስፋፋው የሥራ አድልዎ ጉዳዮች አንዱ ጥርጥር የለውም የሴቶች በሥራ ዝቅተኛ ተሳትፎ. ብዙ ስለሆኑ ብቻ አይደለም ሴቶችን ለተዋረድ ቦታ መቅጠር እንኳ የማያስቡ ኩባንያዎች፣ ግን በዓለም ውስጥ ለታላቁ መመስረት ጠንካራ ዝንባሌ አለ በወንዶች እና በሴቶች መካከል የደመወዝ ልዩነትበአለም ክልል ላይ በመመስረት ልዩነቶቹ በ 10% እና ለተመሳሳይ እንቅስቃሴ ከወንዶች ደመወዝ እስከ 30 ወይም 40% በታች ሊሆኑ ይችላሉ። ብዙ ኩባንያዎች ይህ ልዩነት ተብራርቷል ሴቶች በሕግ ያሏቸውን ብዙ ተጨማሪ ወጭዎችን የመሸፈን አስፈላጊነት እንደ የእርግዝና ቀናት - ለዚህ ነው በትልቁ ውስጥ እኩል ሀላፊነቶችን ለማግኘት አብዛኞቹን ህጎች ማስተካከል አስፈላጊ የሆነው። ሊሆኑ የሚችሉ አካባቢዎች ብዛት።
ግዛቶች ሁሉንም የሥራ ስምሪት አድልዎ ለማስወገድ በእነሱ ስጋት ላይ ትልቅ ትኩረት ይሰጣሉ። ለምሳሌ ፣ ዩናይትድ ስቴትስ ከሃያኛው ክፍለ ዘመን ሁለተኛ አጋማሽ ጀምሮ የብዙ ቁጥር ስምምነቶችን አካል ያደረገችው - የሲቪል መብቶች ሕግ ፣ የእኩል ክፍያ ሕግ ፣ በእድሜ ምክንያት የሥራ ስምሪት መድልዎን የሚከለክል ሕግ ፣ አሜሪካውያን የአካል ጉዳተኞች ሕግ ፣ እና የሲቪል ሰርቪስ ማሻሻያ ሕግ በሥራ ቦታ አድልዎን ለመዋጋት የተሰጡ ልዩ ጥቅሶችን ይዘዋል። ሆኖም ፣ በብዙ ሁኔታዎች ማመልከቻው አሁንም በመጠባበቅ ላይ ነው ፣ እና አተገባበሩን ለማረጋገጥ ጣልቃ ለመግባት የሚደረግ ማንኛውም ሙከራ በጣም ዋጋ ካለው የድርጅት ነፃነት ጋር በክርክር ይጋጫል።
ተመልከት: አዎንታዊ እና አሉታዊ አድልዎ
የሚከተለው ዝርዝር አንዳንዶቹን ያጋልጣል የሥራ አድልዎ ጉዳዮች.
- በመጡበት ውድድር ምክንያት አንድን ሰው ከምርጫ ሂደት ማስወገድ።
- ሴት ስለሆነች የሰራተኛውን አስተያየት ግምት ውስጥ ሳያስገባ።
- በሥራ ቃለ -መጠይቅ ውስጥ የፖለቲካውን አቅጣጫ ይጠይቁ እና ለቅጥር ያንን ይገምግሙ።
- ማንኛውንም የአምልኮ ሥርዓት ከሚናገሩ ሰዎች ጋር የሚዛመዱ የሃይማኖታዊ በዓላትን መብቶች አይቀበሉ።
- ሙሉ የሞተር ክህሎት የሌለው ሰው ሊሠራ ይችላል ብለው አያስቡ።
- ወሲባዊ ትንኮሳ ከአለቃ እስከ ፀሐፊ።
- የአንድ የተወሰነ ሥራ (የአንድ ሠራዊት ሁኔታ የተለመደ) የአንድን ሰው ወሲባዊ ሁኔታ የመደበቅ ግዴታ።
- በእርግዝና ሁኔታ ውስጥ የሠራተኛ መብቶችን መጣስ።
- አንድ ሰው ከተወሰነ ዕድሜ በላይ ስለሆነ ፣ ከወጣት ጥንካሬ ወይም ከሌሎች ችሎታዎች ጋር ምንም ግንኙነት ለሌለው ሥራ ብቁ አይደለም ብሎ ማመን።
- በበሽታ በመያዝ የአንድን ሰው የሥራ ውል ያቋርጡ።
