ተሰይሟል ሥርዓተ ትምህርት, የግለ ታሪክ (ሲቪ) ወይም ደግሞ ችቭ ወደ አንድ ዓይነት ሊሠራ የሚችል አሠሪ ወይም ሥራ ተቋራጭ በአንድ ሰው የሕይወት ታሪክ ላይ የተሟላ እና ዝርዝር መረጃ የሚሰጥበት ሙያዊ ሰነድ፣ እሱ ማን እንደ ሆነ ፣ ምን እንዳጠና ፣ የት እንደሠራ እና ለምን ያህል ጊዜ ፣ ምን ተሰጥኦ እንዳለው ፣ እሱን እንዴት ማነጋገር እንዳለበት እና እንደ ተዛማጅ ሌሎች ብዙ መረጃዎች።
ጀምሮ በዚህ መረጃ ውስጥ ክህሎቶች እና ችሎታዎች ከፍተኛ ቦታ አላቸው አመልካቹ በመቅጠር ሊገኝ ስለሚችለው የግል ተሰጥኦ መግለጫ ለቀጣይ አሠሪው ይስጡ. ለዚያም ነው ጥሩ የሥርዓተ ትምህርት ማጠቃለያ ያሉትን ያሉትን ላይ አፅንዖት መስጠት ያለበት ፣ እናም ለዚህ የእራሱን ስብዕና በጣም የሚፈለጉትን ገጽታዎች ለማጉላት ምቹ ነው።
ስለዚህ የአመራር ችሎታዎች ተፈላጊ ስጦታ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ግን ብዙውን ጊዜ በሲቪ ውስጥ ለመጥቀስ አስቸጋሪ ናቸው። በአንፃሩ ሌሎች ክህሎቶች ለዝርዝር ቀላል ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ግን ለስራ ሲያመለክቱ ያን ያህል ምቹ አይደሉም። እኛ እንዴት እንደምናቀርባቸው ባወቅንበት መንገድ ሁሉም ነገር በከፍተኛ ሁኔታ ይወሰናል.
ሊያገለግልዎት ይችላል-
- ተሰጥኦ ምሳሌዎች
- የግል ግቦች እና ግቦች ምሳሌዎች
በኩባንያዎች በጣም የሚፈለጉ ችሎታዎች እና ችሎታዎች
በሰፊው ስንናገር በእነዚህ የባህሪ መጥረቢያዎች ላይ በመመርኮዝ ለሠራተኞች ፍለጋ የንግድ መስፈርቶችን ማደራጀት እንችላለን-
- ኃላፊነት. ይህ ሁል ጊዜ የሚፈለግ እሴት ነው ፣ ግን ብዙ ውሳኔዎችን ፣ አመራሮችን ፣ አክብሮትን ወይም ለቡድን ሥራ ችሎታን ፣ ሌላው ቀርቶ ርህራሄን ጨምሮ ሌሎች ብዙ ክህሎቶችን ያካተተ ነው። እሱ ሌሎችን እና ፍላጎቶቻቸውን እንዴት መቋቋም እንደምንችል በደንብ እናውቃለን።
- ውጤታማነት. ሊነሱ በሚችሉ የተለያዩ ተለዋዋጮች ውስጥ ሥራችንን ምን ያህል በጥሩ ሁኔታ ማከናወን እንደምንችል የሚያመለክተው ሌላ ታላቅ የንግድ ሥራ እሴት - በግፊት ሥራ ፣ ተቋማዊ ቁርጠኝነት ፣ የእድገት አቅም ፣ ነፃነት ፣ ተነሳሽነት።
- ምኞት. ከሚመስለው በተቃራኒ ምኞት አሉታዊ ነገር አይደለም ፣ ወይም ከኃይል ወይም ከሸቀጦች ከመጠን በላይ ጥማት ጋር የተገናኘ አይደለም ፣ ከእሱ ጋር ምንም ግንኙነት የለውም። ምኞት ፣ በቀላል አነጋገር ፣ ለስኬት የግል ዝንባሌ ነው ፣ ማለትም ፣ እኛ እራሳችንን የማሻሻል ፣ የማደግ ፣ ግቦችን ለማሳካት እና ቀጣይ የራስን ፍላጎት የመጠበቅ ፍላጎት። በእርግጥ ቃሉ ከባድ ባህላዊ እና ሃይማኖታዊ ትርጓሜዎችን ስለሚይዝ “እኔ ምኞት አለኝ” የሚለውን ቅፅል መልበስ አይመከርም።
- የዘመን አቆጣጠር. ከዘመኑ ጋር የመሆን ችሎታን በዚህ ስም እንጠቅሳለን። ዓለም ማንንም አይጠብቅም ፣ እና የቴክኖሎጂ አብዮት በረጅም ርምጃዎች እየተራመደ ነው ፣ ስለሆነም የቅርብ ጊዜ አዝማሚያዎችን ፣ ቋንቋን እና ቴክኖሎጂዎችን የሚያውቅ ሠራተኛ ሁል ጊዜ የማሸነፍ ችሎታ ይኖረዋል።
በእኛ ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ተገቢ ነው ብለን ያሰብናቸውን ክህሎቶች እና ችሎታዎች በሚጽፉበት ጊዜ እነሱን እንዴት እንደሚመርጡ እና እንዴት እንደሚጽፉ ለማወቅ እነዚህን አራት መመሪያዎች ማስታወሱ ምቹ ይሆናል። የበለጠ ለማብራራት አንዳንድ ምሳሌዎች እዚህ አሉ።
- ተመልከት: በሲቪው ውስጥ እንዲካተቱ የምንመክረው ፍላጎቶች እና የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች
ለሥርዓተ ትምህርቱ ምርጥ ችሎታዎች እና ችሎታዎች
- መሪነት. የብዙ ዲሲፕሊን የሥራ ቡድኖች ውህደት እና ቅንጅት ቅልጥፍና። ከቡድኑ ጋር በመመካከር እና በመግባባት ውጤታማ የውሳኔ አሰጣጥ ፈቃደኛነት።
- የቡድን አስተዳደር። የሕዝብ ንግግር ችሎታዎች እና የምክንያቶች መደበኛ ማብራሪያ። ለተቋማዊ ግንኙነት እና የመስማት አስተዳደር ጥሩ ዝንባሌ።
- የመተንተን አቅም. የተወሳሰበ መረጃን እና የሁኔታ ትንተና አያያዝን ፣ እንዲሁም መደምደሚያዎችን ማግኘት እና የወደፊት ፍላጎቶችን መተንበይ።
- ድርድር. በግጭት እና በግፊት ሁኔታዎች ውስጥ ለድርድር እና ለሽምግልና ጥሩ ዝንባሌ። አሳማኝነት።
- በግፊት ውስጥ የመስራት ችሎታ. በጊዜ ሙከራ እና በመዝጊያ ሁኔታዎች ውስጥ አጥጋቢ ምላሾች ፣ እንዲሁም በአያያዝ ውስጥ የጊዜ ገደቦች እና ማሻሻያዎች።
- የቡድን ሥራ. ጥሩ የግለሰባዊ ግንኙነቶች ፣ ርህራሄ እና አስጨናቂ ሁኔታዎች ምርታማ ሰርጥ። በቡድኑ ውስጥ ጥሩ ውህደት እና ችሎታ ተመሳሰል.
- ከፍተኛ የኃላፊነት ገደቦች. ለታመኑ ሠራተኞች ፈቃደኛነት እና በቢሮ ውስጥ እና ውጭ የተቋማት ቁርጠኝነት ከፍተኛ ደረጃዎች።
- ፈጠራ እና አዲስ ቴክኖሎጂዎች. በቴሌኮሙኒኬሽን ገበያ እና ባህል 2.0 አዝማሚያዎች ውስጥ ወቅታዊ ፣ እንዲሁም ዲጂታል ማህበራዊ መድረኮችን እና አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን የማስተዳደር ችሎታ።
- የችግር መፍታት. ገለልተኛ እና የፈጠራ አስተሳሰብ ችሎታ ፣ ከሳጥኑ ውጭ ያስቡ እና በተደጋጋሚ የአመለካከት ለውጦች ውስጥ ምቾት። ከፍተኛ የሥራ ማመቻቸት እና ሁለገብነት።
- ለግንኙነት ተሰጥኦ. እጅግ በጣም ጥሩ የንግግር እና የጽሑፍ ቋንቋ ትእዛዝ ፣ እንዲሁም የመረጃን ውጤታማነት ለማስተላለፍ መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ መቼቶች። እንከን የለሽ ጽሑፍ እና የፊደል አጻጻፍ። ቁርጠኝነት።
- ለዝርዝሮች አቅም. የተወሳሰቡ ሁኔታዎችን እና ዝርዝር መረጃን ፣ ጥሩ ምልከታን እና የማዋሃድ ችሎታዎችን ማስተዳደር።
- ጥሩ መገኘት. ውበት እና ውበት ፣ እጅግ በጣም ጥሩ ፕሮቶኮል እና የማህበራዊ ግንኙነቶች አያያዝ።
- ትንታኔያዊ ንባብ. የተራቀቀ የትርጓሜ አቅም እና የተወሳሰቡ ሀሳቦችን ማቀናበር ፣ የእፅዋት እና ተፈላጊ ጽሑፎችን ማስተናገድ። ሰፊ አጠቃላይ ባህል።
- ማደግ ይፈልጋል። የመማር እና ሁለገብነት ፣ ለፈታኝ ሁኔታዎች ዝግጁነት እና ከምቾት ቀጠና ለመውጣት ዝግጁነት።
- ድርጅታዊ አቅም. የብዙነት እና የተለያይ መረጃን ፣ እንዲሁም አጀንዳዎችን ፣ የፍሰት ገበታዎችን እና ንድፎችን ጥሩ አያያዝ። ለብስጭት እና ለጭንቀት ከፍተኛ መቻቻል።
- ዲጂታል መሳሪያዎችን ማስተናገድ. በምናባዊ አከባቢዎች ፣ በርቀት ቢሮዎች እና በቴሌኮሙኒኬሽን መጽናኛ። በማኅበራዊ አውታረ መረቦች ውስጥ መገኘት እና ልዩ የቃላት አጠቃቀምን መቆጣጠር።
- ለቋንቋዎች ተሰጥኦ. ዘመናዊ ቋንቋዎችን ፣ ትዕይንታዊ ትዕዛዞችን እና ፕሮቶኮልን የማግኘት ጥሩ ችሎታ።
- ተጣጣፊነት. ያልተለመዱ ሁኔታዎችን አያያዝ እና ችሎ የማሰብ ችሎታ። ከማይሻሻሉ ሁኔታዎች እና ያልተረጋጉ አካባቢዎች ጋር ምቾት።
- አስተዋይነት. ኃላፊነት ፣ ታማኝነት ፣ ስሱ መረጃዎችን አያያዝ። ሊሆኑ የሚችሉ የታመኑ ሠራተኞች።
- ረቂቅ የማሰብ ችሎታ. የሎጂክ ፣ ግምታዊ ሁኔታዎች እና የብዙ መረጃዎች ወይም የተወሳሰበ መረጃ ሞዴሎች ጥሩ ግንዛቤ።
- ተመልከት: በስርዓተ -ትምህርት ውስጥ ለማካተት የዓላማዎች ምሳሌዎች
