ይዘት
የ መስመራዊ ድርጅት ሥልጣን ከድርጅቱ ከፍተኛ ደረጃዎች ወደ ዝቅተኛው የሚፈስበት አንዱ ነው - በዚህ መሠረት ፣ የተለያዩ አባላት ግዴታዎች እና ኃላፊነቶች እንዲሁም በመካከላቸው ቀደም ብለው የተቋቋሙ እና የተገለጹ ግንኙነቶች።
የ መስመራዊ ድርጅት ለዚያ በተዘጋጁ የግንኙነት ሰርጦች በኩል እያንዳንዱ አለቆች በአካባቢያቸው የሚሆነውን የሚቀበሉበት እና የሚያስተላልፉበት የፒራሚዳል ዓይነት ዘይቤ አለው። በዚህ መንገድ ፣ በድርጅቱ ውስጥ ማንም ኃላፊነት የማይወስነው ውሳኔ ሊኖር አይችልም. ያም ሆነ ይህ ፣ በአጠቃላይ ዓላማው ፣ የመጨረሻው ኃላፊነት ሁል ጊዜ በፒራሚዱ አናት ላይ ይወርዳል።
መጀመሪያ
የ የመስመር ዓይነት አደረጃጀትን የሚቆጣጠሩ መርሆዎች (ማዕከላዊ ተብሎም ይጠራል) የትእዛዝ እና የቁጥጥር አሃድ (ግለሰቦች ከአንድ በላይ አለቃ የላቸውም) የአቅጣጫ ክፍል እና የሥልጣን ማእከል (ኃላፊነቱ ፣ እንዲሁም የኩባንያው አቅጣጫ የሚያደርገው) በዚህ መሠረት ተዋረድ እና ተገዥነትን አስፈላጊነት እንደገና በመገምገም) እና ሚዛናዊ ሰንሰለት።
ጥቅሞች እና ጉዳቶች
የ ጥቅም የአንድ መስመራዊ ድርጅት በ ውስጥ ሊታይ ይችላል የእሱ አወቃቀር ቀላልነት ለሪፖርቱ ለአንድ የበላይ ፣ ለኃላፊነቶች ወሰን ፣ የአተገባበር ቀላልነት እና በተለያዩ የሥርዓት መዋቅሮች መካከል ጥሩ የመገናኛ ዘዴዎች ፣ ይህም ለሌሎች ዓላማዎች ጥሩ ሰርጦችን ያስከትላል።
የ ጉዳቶች ፣ በምትኩ ፣ እነሱ ከመደበኛ ግንኙነቶች ጽኑነት ወይም ከ የስነ -ስርዓት ችግሮች ተዋረድ በጣም ግልፅ ከሆነበት ድርጅት ሊገኝ ይችላል።
መስመራዊ ድርጅት ይሠራል የአመራር እና የትእዛዝ ሚና የማጋነን አደጋ፣ እና በብዙ አጋጣሚዎች የላይኛው ክፍል የድርጅቱ አካል ከሆኑት ከዚህ በታች ካሉት ዘርፎች ጋር እንኳን ንግግር ማድረግ አይችልም። ይህ ተመሳሳይ አለቃ በምንም ነገር ላይ ልዩ ባለመሆኑ ብዙ ለመሸፈን የመሞከር አደጋን ያስከትላል።
ማመልከቻዎች
በጥቅሉ ፣ መስመራዊ አደረጃጀቱ ሊያገለግል ይችላል ማለት ይቻላል አነስተኛ ኩባንያዎች፣ ለቀላል አያያዝ እና ለሚያቀርበው ቀላል ኢኮኖሚ። ኩባንያው ሲያድግ ፣ በእንደዚህ ዓይነት ሥርዓት ፣ በመደበኛ የግንኙነት መስመሮች መጨናነቅ በተለይ በከፍተኛ ደረጃዎች ቅርብ ይመስላል።
የመስመር ድርጅቶች ምሳሌዎች
መስመራዊ መርሃግብሮችን የሚጠቀሙ አንዳንድ የድርጅት ዓይነቶች እዚህ አሉ
- ሰራዊት ፣ በሁሉም አካባቢዎች ፣ የዚህ ዓይነት አደረጃጀት ቅርፅ አለው።
- ቤተክርስቲያን ፣ በብዙ አጋጣሚዎች እሱ በመስመራዊ እቅዶች ይተዳደራል።
- በተለምዶ ፣ ጠንካራ ስብዕና ያላቸው ሥራ አስኪያጆች ወይም ሥራ ፈጣሪዎች ሁሉንም ውሳኔዎች በሰውዬው ላይ ለማተኮር እነዚህን ሥርዓቶች ይመርጣሉ። እነሱ በተፈጥሯቸው ምክንያት የድርጅታዊ ግንኙነቶችን ለማስተዳደር ችግር እንደሌለባቸው አንዳንድ ጊዜ በስህተት ያስባሉ።
- ሀ በጣም ትንሽ ኩባንያ ሶስት መምሪያዎች እና አንድ መቶ ሠራተኞች ሲኖሩት ፣ የድርጅት መስመራዊ ቅርፅን መጠቀም አለብዎት።
- የዓይነቱ የማጭበርበር ኢኮኖሚያዊ ሥራዎች 'ፖንዚ' ፣ ምንም እንኳን በመደበኛ ስሜታቸው ውስጥ ድርጅቶች ባይሆኑም ፣ ከላይ ወይም ከታች የሚሆነውን ከግምት ውስጥ ሳያስገቡ ለቅርብ የበላይ ኃላፊዎች በተሰጠው ብቸኛ ምላሽ ምክንያት ከመስመር አደረጃጀት ጋር ይዛመዳሉ።
ሊያገለግልዎት ይችላል- የተግባራዊ ድርጅት ምሳሌዎች
